58同城被曝實(shí)行全員“996” 公司回應(yīng)稱不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

時(shí)間：2016-09-06 01:59:13 來源：[db:出處] 閱讀量： 作者：豪禾品牌咨詢

　　原標(biāo)題：58同城被曝實(shí)行全員“996” 公司回應(yīng)稱不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

品牌聯(lián)盟網(wǎng)配圖

58同城CEO姚勁波微博截圖

　　昨天，網(wǎng)上有消息稱58同城將實(shí)行全員“996”工作制(早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天)，且沒有任何的補(bǔ)貼。58同城CEO姚勁波的微博也疑遭員工圍攻。對(duì)此，58同城方面回應(yīng)稱，每年的9、10月份是平臺(tái)業(yè)務(wù)高峰期，會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員，但公司不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

　　昨天，網(wǎng)上消息稱58同城將實(shí)行全員996，且沒有任何的補(bǔ)貼，公司內(nèi)部沒有正式的郵件通知，但58同城和趕集網(wǎng)的員工確認(rèn)了此事。有媒體昨天上午聯(lián)系到58同城一位員工，該員工說，部門的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。

　　由于沒有下達(dá)正式郵件，只是口頭傳達(dá)，且沒有任何的補(bǔ)貼和加班費(fèi)，此舉遭到58同城員工憤怒反對(duì)。在58同城CEO姚勁波的微博評(píng)論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。記者昨天看到，姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評(píng)論，記者翻看幾頁發(fā)現(xiàn)內(nèi)容幾乎全與“996”相關(guān)。有的用戶發(fā)表評(píng)論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動(dòng)法，變相裁員”。

　　據(jù)了解，58同城以前也會(huì)有個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求全體員工實(shí)行“996”還是頭一回。網(wǎng)上報(bào)道中，很多人認(rèn)為，58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。

　　昨天，58同城方面向記者回應(yīng)道，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段，為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。58同城還稱，公司并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

　　勞動(dòng)法專家、北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。(蘇季)